الخبر:
بحسب دراسة أعدّها "اتحاد تنمية الموارد البشريّة" في مصر فأنّ معدَّل إنتاجيّة الموظَّف الحكومي العربي يتراوح بين 18 و25 دقيقة يوميّاً، ولا تختلف الصورة في مصر كثيراً ففي دراسةٍ أعدّتها الدكتورة "آية ماهر" أستاذ الموارد البشريّة بالجامعة الأمريكيّة تبيَّنَ أن الموظَّفَ المصري يعمل حوالي نصف ساعة فقط من إجمالي 8 ساعات (حيث يقضى أغلب وقته في النوم أو الأكل أو الثرثرة أو قراءة الجرائد أو على التليفون أو في الحمّام)، رغم حصول 95% من الموظّفين على تقدير "امتياز" في تقاريرهم السريّة، كما أن 37% من الموظّفين في مصر يكرهون أماكن عملهم.
تعليق "ابن أبي صادق":
من المعروف أن عدد أيّام السنة هي 365 يوْماً، وإذا خصمنا منها العطلات الإسبوعيّة (عدد أسابيع السنة 50 مضروبةً في يوميْ الجمعة والسبت من كل أسبوع) يتبقّى فقط 265 يوْماً فقط، وإذا خصمنا منها الأجازات الرسميّة السنويّة (مثل عيد العُمّال والشُرطة ونصر أكتوبر وتحرير سيناء وشَم النسيم وثوْرتي يوليو ويناير وخلافه) يتبقّى 255 يوماً فقط، وبعد خصم الأعياد الدينيّة (مثل عيديْ الفِطر والأضحى والموْلد النبوي ورأس السنة الهجريّة وخلافه) يتبقّى 245 يوماً فقط، وبعد خصم الأجازات المسموح بها (كالأجازة الاعتيادية والعارضة والمرضيّة وسوء الأحوال الجويّة) يتبقّى ما يزيد قليلاً عن 200 يوْماً فقط أي أن الموظّف المصري يعمل حوالي 100 ساعة فقط في السنة، أو بمعنىً آخر حوالي 12 يوْمَ عملٍ فِعلي في السنة (حيث عدد ساعات العمل اليومي 8 ساعات)، يعني أكثر من 350 يوماً في السنة تمر على الموظَّف وهوَ لا يعمل شيْئاً فِعليّاً.
لماذا لا نتعاقد إسبوعيْن فقط كل عام مع أي موظّف بمكافأةٍ كبيرة (حوالي عشرة آلاف جنيه مثلاً) نظير عمله في هذيْن الأسبوعيْن فيستفيد من توفير نفقات مواصلاته اليوميّة ويجد الوقت ليعمل في أي عملٍ آخر في القطاع الخاص، وتستفيد الدوْلة من توْفير دفع المُرتّبات الطائلة بدون فائدة ومن رفع زحام المواصلات المُدعَّمة عن كاهلها ومن تَبِعات حقوق الموظّف الحكومي كالتأمين الصحي والتأمينات الاجتماعيّة وغيرها.
أمّا إذا ارتضت الحكومة أن يعمل الموظّف هذا الوقت الفِعلي القصير فأظُن أنه من حق الموظّف الذي يعمل نصف ساعة في اليوم أن يتقاضى "أوفر تايم" أو أجراً إضافيّاً في السبعة ساعات ونصف الباقين!